2027 최저임금 시급 10,700원｜월급 223만 6,300원·알바 주휴수당 계산법 총정리

2027년 최저임금은 시급 10,700원, 주 40시간 일하면 월 2,236,300원이에요.

2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용돼요.

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✅ 내 시급은 최저임금 이상일까? 30초 체크

□ 2027년 1월부터 받는 시급이 10,700원 이상인가요?

□ 주 40시간 일하는데 월급(세전, 기본급+매달 받는 수당)이 2,236,300원 이상인가요?

□ 주 15시간 이상 일한다면 주휴수당을 따로 받거나 월급에 들어 있나요?

→ 모두 '예'면 최저임금 기준은 지켜지고 있어요.

→ 하나라도 '아니오'면 알바 월급 계산과 위반 신고 방법을 확인하세요.

고용노동부는 2026년 8월 5일 2027년 최저임금을 시급 10,700원으로 고시했어요.

올해(10,320원)보다 380원, 3.7% 올랐어요.

이 글은 고용노동부 보도자료, 최저임금위원회 결정 현황, 최저임금법 원문으로 확인한 금액과 계산법을 정리했어요.

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2027 최저임금 고시

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2027 최저임금 시급·일급·월급 한눈에 보기

적용 연도	시급	일급 (8시간)	월급 (209시간)	인상
2027년	10,700원	85,600원	2,236,300원	380원 (3.7%)
2026년	10,320원	82,560원	2,156,880원	290원 (2.9%)
2025년	10,030원	80,240원	2,096,270원	170원 (1.7%)

※ 최저임금위원회 연도별 결정 현황과 고용노동부 보도자료(2026.8.5.) 기준이에요. 고시 번호는 고용노동부 고시 제2026-60호예요.

※ 월급은 2026년보다 79,420원 많아요. 도급제 근로자에게 따로 정한 최저임금은 없어요.

2027년 1월 1일부터

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왜 최저임금 월급은 209시간으로 계산할까?

주 40시간 일하면 한 달에 160시간쯤인데, 왜 209시간으로 곱할까요?

한 주를 다 일하면 하루치 유급 주휴일(8시간)이 생기기 때문이에요. 근로기준법은 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 정하고 있어요.

그래서 한 주에 돈을 받는 시간은 일한 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간이에요.

한 달은 평균 365일 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주라서, 48시간 × 4.345주 ≈ 208.6시간, 올려서 209시간이 돼요.

즉 최저임금 월급 2,236,300원에는 주휴수당이 이미 들어 있어요. 따로 더 받는 돈이 아니에요.

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2027 알바 월급 계산 (주휴수당 포함)

아르바이트는 한 주에 정해진 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 생겨요. 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 제18조).

한 주 근무시간	주휴시간	한 달 어림 월급 (2027)
14시간	없음	약 65.1만 원
15시간	3시간	약 83.7만 원
20시간	4시간	약 111.6만 원
30시간	6시간	약 167.4만 원
40시간	8시간	2,236,300원 (고시 금액)

※ 주휴시간은 '한 주 근무시간 ÷ 40 × 8'로, 한 달은 4.345주로 어림했어요. 세금·4대 보험을 빼기 전 금액이고, 실제 월급은 그달 날짜 수와 근무일에 따라 조금 달라요.

주휴수당

이런 경우는 괜찮아요 / 확인해 보세요

• 편의점에서 주 20시간, 시급 10,700원 + 주휴수당 → 최저임금 지킴
• 주 40시간 사무 보조, 월급 220만 원(수당 없음) → 2,236,300원보다 적어서 확인 필요
• 주 12시간 카페 알바, 시급 10,700원, 주휴수당 없음 → 15시간 미만이라 문제 없음

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수습 기간에는 최저임금보다 적게 받을 수 있나요?

아래 조건을 모두 채울 때만, 시급 최저임금의 90%까지 줄 수 있어요.

• 근로계약 기간이 1년 이상이에요.
• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내예요.
• 고용노동부가 정한 단순노무 직종이 아니에요.

2027년 기준으로는 시급 9,630원, 209시간이면 월 2,012,670원이 바닥이에요.

1년 미만 계약 알바나 단순노무 직종은 수습이어도 처음부터 10,700원 이상이에요.

※ 최저임금법 제5조제2항, 최저임금법 시행령 제3조 기준이에요.

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최저임금 위반이면 어떻게 하나요?

• 최저임금보다 적게 정한 근로계약은 그 부분이 무효이고, 최저임금만큼 주기로 한 것으로 봐요(최저임금법 제6조).
• 최저임금보다 적게 주면 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금을 받을 수 있어요(제28조).
• 사업주는 최저임금을 근로자가 잘 보이는 곳에 붙이거나 알려야 하고, 안 하면 100만 원 이하 과태료예요(제11조·제31조).
• 못 받은 임금은 관할 지방고용노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 먼저 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 물어보면 절차를 안내받을 수 있어요.

※ 국가법령정보센터 최저임금법 기준이에요.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2027년 최저임금은 언제부터 적용돼요?

A. 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지예요. 1월 근무분 월급부터 바뀐 금액이 기준이에요.

Q. 월 2,236,300원은 세금 떼고 받는 돈인가요?

A. 아니요. 세금과 4대 보험을 빼기 전 금액이에요. 실제 통장에 들어오는 돈은 이보다 적어요.

Q. 5인 미만 가게도 최저임금을 지켜야 하나요?

A. 네. 고용노동부는 2027년 최저임금을 사업 종류 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용한다고 밝혔어요.

Q. 주휴수당은 꼭 따로 받아야 하나요?

A. 시급제라면 주 15시간 이상일 때 따로 계산돼요. 월급제는 보통 월급에 들어 있어서, 월급이 209시간 기준 금액 이상인지 보면 돼요.

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마무리

2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 2,236,300원이에요. 주 15시간 이상 일하면 주휴수당까지 챙겨야 최저임금을 제대로 받는 거예요.

1월 첫 월급 전에 할 일

① 근로계약서의 시급·월급 확인 → ② 한 주 근무시간이 15시간 이상인지 보기 → ③ 위 표로 내 월급 어림하기 → ④ 모자라면 사업주와 먼저 이야기하고, 해결이 안 되면 1350 상담

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※ 본 글은 2026년 11월 8일 기준 고용노동부 보도자료(2026.8.5., 고시 제2026-60호), 최저임금위원회 연도별 결정 현황, 국가법령정보센터의 최저임금법·같은 법 시행령·근로기준법 원문을 바탕으로 작성했어요. 알바 월급은 어림 계산이니 실제 금액은 근로계약과 근무일에 따라 다를 수 있어요. 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 최종 확인하세요. 자료 정리와 초안 작성에 AI를 활용했고, 수치는 공식 자료 원문과 대조해 확인한 뒤 운영자가 검토해 발행했어요. 글 작성 원칙은 블로그 소개에서 볼 수 있어요.